Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984.
Du bist mit Leidenschaft im Recruting unterwegs, kennst moderne Tools und Strategien und fühlst dich im Austausch mit Talenten und Fachbereichen wohl?
Als erfahrener Recruiter (gn) wartet in Direktanstellung bei unserem Kunden aus der Industriebranche in Berlin-Marzahn eine neue und interessante Aufgabe auf dich. Interessiert? Dann bewirb dich und lass uns darüber sprechen.
Das sind Deine Vorteile
Partnerangebot:
- 13. Gehalt (anteilig der Betriebszugehörigkeit)
- 29 (ab dem 3 Jahr 30) Urlaubstage plus Heiligabend/ Silvester bezahlt frei
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
- Zuschuss zum Krankengeld und Jobrad möglich
- Teilweise Homeoffice nach Einarbeitung und in Absprache möglich
So sieht Dein Arbeitsalltag aus
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zu Positionen, Recruiting-Strategien und Kampagnen
- Stellenanzeigen erstellen, pflegen und optimieren
- Active Sourcing über Social Media & Netzwerken, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Bewerbungsprozesse von der Planung, Interviews, Koordination bis zur Einstellung durchführen und steuern
- Onboarding-Prozesse mitgestalten und weiterentwickeln
- Bewerbungsmanagementsystem SAP SuccessFactors nutzen und optimieren
- Recruiting-Kennzahlen analysieren und strategische Maßnahmen ableiten
- Internes und externes Netzwerk aufbauen und pflegen
- Einarbeitung und Recruiting-Schulungen unterstützen
Was Dich für den Job auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung - z.B. Personaldienstleistungskaufmann, Personalfachkaufmann, Betriebswirt mit Schwerpunkt Personal (gn) oder vergleichbar
- Umfangreiche Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse oder Beratung
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing von Fach- und Führungskräften (gn)
- Strategisches Gespür und Knowhow für Recruting-Strategien
- Versiert im Umgang mit ATS, Recruiting-Tools und Social Media
- Sehr gute Deutschkenntnisse mit Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsfähig, überzeugend, analytisches Denken und pragmatisches Vorgehen
- Führerschein Klasse B erforderlich
